Що таке психодіагностика і навіщо вона потрібна

Що таке психодіагностика і навіщо вона потрібна

Слово «тест» в побуті і в середовищі психологів має різне значення. У повсякденному поданні — це сотні доступних опитувальників, які можна знайти в гламурних або окологламурних виданнях. Так ось, ніякого відношення до психології вони не мають. Такі тести можна пройти, щоб убити час або посміятися. Але не більше. Серйозні, багатоступінчасті методики перевірки психічних особливостей розробляє наука психодіагностика. Про неї, видах тестування, практичне застосування і особливості безкоштовного онлайн-тестування піде мова в статті.

Що таке психодіагностика

Психодіагностика — область психології, пов’язана з розробкою і практичним застосуванням методів, за допомогою яких можливо визначити ступінь розвитку певних рис особистості, виявити психофізіологічні властивості людини. У побуті частіше зустрічається словосполучення «психологічне тестування», але методи не зводяться до одного тестування. Крім тестових методик існує клінічне інтерв’ю, опитувальники, анкетування, спостереження, бесіда. В результаті психодіагностичного дослідження ставиться психологічний діагноз — опис індивідуальних особливостей психіки конкретної людини.

Психологічна діагностика розвивалася, в основному, завдяки запитам армії і виробництва. Тому основна сфера застосування — підбір персоналу і профорієнтація для бізнесу, освіти, спорту, виробництва, медицини, юриспруденції. Розроблені для промисловості тести адаптувалися для «звичайного життя» і тепер допомагають:

Психодіагностика надає не тільки інформацію про особисті якості, але допомагає визначити напрямок для зростання і розвитку. Наприклад, розроблені тести-ігри для дошкільнят, якими перевіряють готовність дитини до школи. Або профорієнтаційні опитувальники для учнів старших класів — вони допомагають дізнатися про здібності і схильності, визначити список майбутніх професій.

Є тести, які можна пройти і розшифрувати самостійно. Але глибокий аналіз і конкретні рекомендації дає психолог з практичним досвідом в інтерпретації тестів.

Історія виникнення

Накопичені знання донаучной психодіагностики в максимально концентрованому вигляді представлені в народній мудрості. Популярними були казки, міфи, притчі, де головних героїв відчували екстремальними ситуаціями. Чоловічі якості тестували драконами, нечистою силою, бочками з окропом. Жіночі — перевіряли молодильні яблуками, кулінарними змаганнями.

Перші документальні згадки про психодиагностической практиці знайшли в літературі про Давній Єгипет. Це були докладними описами випробувань для кандидатів в жерці. У Стародавньому Китаї існувала своя система тестування при відборі урядовців. Ненауковими, але випробуваними методами перевірки були физиогномика, графологія, хіромантія.

Перші психодіагностичні методики, засновані на експериментальних способах дослідження психіки, з’явилися трохи більше ста років тому. Головним плюсом цього напрямку виявилася можливість застосувати їх до великої кількості випробовуваних і порівняти результат з потрібного параметра. Спочатку тестування застосовувалося для того, щоб відокремити душевнохворих від розумово відсталих клієнтів клінік. Пізніше застосовувалося для масового набору військових, телефоністок, секретарів-друкарок.

У 1905 році французький психолог А. Біне розробив перший прототип сучасного тесту для оцінки інтелекту. Початковий варіант удосконалювався психологами, поки в 1916 році американець Л. Термен не запропонував відомий сьогодні IQ-тест. Сам термін «психодіагностика» з’явився в 1921 році після публікації тесту чорнильних плям Роршаха. Пізніше розроблялися особистісні опитувальники, профільні тести по запити різних сфер виробництва. У XXI існує понад 10 тисяч методів психологічного тестування.

Психодіагностичні методи: види, класифікація, застосування

Хоча психодіагностика вважається практичної областю, вона, скоріше, є ланкою між загальною і прикладною психологією. Тобто це одночасно вся теоретична база і сфера практичної роботи психолога. Тому поділяють психологічну діагностику:

У XXI столітті немає єдиної загальновизнаної класифікації психодіагностичних методик. На практиці частіше застосовують:

Психологічне тестування буває:

Психологічне тестування застосовують в індивідуальному консультуванні, але масово воно використовується для відбору кандидатів на вакантну посаду. Тестування при працевлаштуванні дає роботодавцю можливість оцінити претендента суб’єктивними методами, вибрати найкращого кандидата на посаду, уникаючи упередженого ставлення з боку керівника, рекрутера, співробітника відділу кадрів.

При профотборе використовують тест Амтхауера (інтелект), Люшера (темперамент), Кеттелла (особисті якості), Белбін (товариськість) і інші. Залежно від вакантної посади, специфіки роботи, переваг роботодавця набір методик може змінюватися.

Крім даних про профпридатність роботодавець отримує інформацію: наскільки претендент буде відповідати колективу і вимогами корпоративної дисципліни, як йому вдасться налагоджувати спільну роботу з колегами. Окремі стрес-перевірки дають інформацію про те, як людина поводиться в нестандартних, екстремальних ситуаціях, наскільки схильний обманювати, валити провину на іншого.

Але при всіх плюсах діагностичні методики мають великий мінус: вони не дають прогнозу про те, наскільки ефективними буде співробітник через рік-два роботи в компанії. І тому вирішальною перевіркою все ж вважається особисту співбесіду.

Плюси і мінуси самостійного тестування

Так склалося, що сьогодні в мережі доступні тисячі діагностичних методик, тестів, опитувальників з ключами, якими можна розшифрувати результати. Здавалося б, бери і роби, дізнавайся про себе незвідане. Але не все так просто. Всі ці тести на 12-20 питань з варіантами відповідей підходять тільки для приємного відпочинку або розваги. Вони створюються звичайними людьми і публікуються нарівні з астрологічними прогнозами або анекдотами тільки для того, щоб розважити читачів.

Підступ може бути навіть в тестах, підписаних іменами відомих психологів:

Ще одна погана новина для любителів самостійної перевірки: серйозні наукові методики в більшості своїй не проходять для самопізнання. Вони створюються для практикуючих психологів і психотерапевтів, які проходять кілька етапів перепідготовки. Більш того, більшість результатів не інтерпретуються однозначно. Ключі з розшифровкою результатів вказують психолога, на що звернути увагу, які якості перевірити додатковими тестами або в особистій бесіді.

Важливими показниками серйозної методики є три критерії:

Забезпечити всі ці параметри один тест (навіть найдокладніший) не може. Тому для перевірки частіше використовують добірку тестів і інтерпретують результати комплексно.

Психодіагностика не дає прогнозів, не замінює детектор брехні, не гарантує однозначних відповідей на питання. Більш того, вона не має нічого спільного з популярними онлайн-тестами, де пара поставлених галочок надає однозначну відповідь. Це складний інструмент для вченого або підготовленого психолога, яким потрібно вміти користуватися грамотно.

Цікавий бізнес портал

Зараз ви знаходитесь тут:

Можливо, вас зацікавить: